1
梳理培训目标
先明确这次培训是让学员知道什么、做到什么，而不是直接堆内容。
目标
- 得到一套可交付的培训结构初稿。
场景库 › 员工培训材料制作
员工培训材料制作
快速搭建标准化的员工培训与入职材料
新手友好国内可用 20-60分钟
经验水平
新手中级高级
可视化流程
4 个阶段，清晰路线
精选工具 / Agent
7+ 款最佳组合
Prompt 模板
每一步可直接套用
实战产出
从想法到上线的结果
STEP FLOW
实战流程
先看目标 · 选工具 · 套 Prompt · 拿产出
2
生成培训结构
按导入、核心内容、案例、练习和总结生成一版培训材料骨架。
3
补课件与练习
把培训结构转成课件，并补课堂讨论题、案例和练习任务。
4
沉淀培训模板
把培训提纲、案例、常见问题和讲师备注整理成模板库，方便后续复用。